quarta-feira, 26 de agosto de 2009
segunda-feira, 24 de agosto de 2009
Instituto Prosperar participa de atividades
Os membros do Instituto Prosperar sempre colaboram e participam das atividades realizadas no CEFS - Colégio Estadual de Feira de Santana e no último dia 14, durante todo o dia estiveram presentes nas atividades alusivas ao Dia do Estudante que contou com a presença dos estudantes da instituição de ensino que se divertiram entre outras atividades, participando do Festival de Talentos.
segunda-feira, 17 de agosto de 2009
Instituto Prosperar - Oferece Cursos
Curso Básico sobre Licitações Públicas
Dias : 19 e 26/09/2009
Horário : 14:00 às 18:00 horas
Local : Auditório do CEFS - Colégio Estadual de Feira de Santana
Inscrições : Diariamente na sede do instituto
Instrutor : Marco Antônio Pires
Informações: (75) 8806-0087
Curso de Marketing e Vendas - Como conquistar e manter clientes
Dias ; 03 e 10/10/2009
Horário : 14:00 às 18:00 horas
Local : Auditório do CEFS - Colégio Estadual de Feira de Santana
Inscrições : Diariamente na sede do instituto
Informações: (75) 8806-0087
Instrutor : Michel Ribeiro
Dias : 19 e 26/09/2009
Horário : 14:00 às 18:00 horas
Local : Auditório do CEFS - Colégio Estadual de Feira de Santana
Inscrições : Diariamente na sede do instituto
Instrutor : Marco Antônio Pires
Informações: (75) 8806-0087
Curso de Marketing e Vendas - Como conquistar e manter clientes
Dias ; 03 e 10/10/2009
Horário : 14:00 às 18:00 horas
Local : Auditório do CEFS - Colégio Estadual de Feira de Santana
Inscrições : Diariamente na sede do instituto
Informações: (75) 8806-0087
Instrutor : Michel Ribeiro
quinta-feira, 13 de agosto de 2009
Apresentação e objetivos
Apresentação:
O Instituto Prosperar tem a sua sede em uma sala ambiente no Colégio Estadual de Feira de Santana, espaço onde são ministradas as aulas práticas para cerca de oitenta alunos do curso Técnico em Gestão Comercial.
Diariamente quatro alunos que cursam o 4º ano do referido curso, realizam o seu estágio supervisionado realizando diversas atividades correlatas com sua futura formação.
A equipe gestora do instituto tem como tema: “ Pra melhorar a educação é preciso participação ” e lutam por um TGC de qualidade.
Caso você queira saber mais sobre o estatuto visite a sede do Instituto Prosperar.
Objetivos:
O principal objetivo deste instituto é a realização de eventos e atividades culturais diversas no meio estudantil do referido Colégio e demais instituições públicas de ensino de Feira de Santana, a fim de dar suporte ao crescimento do curso de Técnico de Gestão Comercial do mesmo, a exemplo de seminários, palestras, mini-cursos profissionalizantes, simpósios, shows musicais, festivais musicais, campeonatos e eventos esportivos, etc., eventos culturais e produções artesanais, atividades sócio-educativas de defesa do meio ambiente e difusão de novas tecnologias da informação em termos de gestão de empresas
O Instituto Prosperar tem a sua sede em uma sala ambiente no Colégio Estadual de Feira de Santana, espaço onde são ministradas as aulas práticas para cerca de oitenta alunos do curso Técnico em Gestão Comercial.
Diariamente quatro alunos que cursam o 4º ano do referido curso, realizam o seu estágio supervisionado realizando diversas atividades correlatas com sua futura formação.
A equipe gestora do instituto tem como tema: “ Pra melhorar a educação é preciso participação ” e lutam por um TGC de qualidade.
Caso você queira saber mais sobre o estatuto visite a sede do Instituto Prosperar.
Objetivos:
O principal objetivo deste instituto é a realização de eventos e atividades culturais diversas no meio estudantil do referido Colégio e demais instituições públicas de ensino de Feira de Santana, a fim de dar suporte ao crescimento do curso de Técnico de Gestão Comercial do mesmo, a exemplo de seminários, palestras, mini-cursos profissionalizantes, simpósios, shows musicais, festivais musicais, campeonatos e eventos esportivos, etc., eventos culturais e produções artesanais, atividades sócio-educativas de defesa do meio ambiente e difusão de novas tecnologias da informação em termos de gestão de empresas
quarta-feira, 12 de agosto de 2009
Comentário
A IMPORTÂNCIA DO TERCEIRO SETOR NA EDUCAÇÃO
Umas das maiores autoridades do estudo da economia mundial, Jeremy Rifkin, autor de mais de uma dúzia de livros sobre tendências econômicas e questões relacionadas à ciência, tecnologia e cultura, formado em Economia pela Wharton School of Finance and Commerce, da Universidade da Pensilvânia, e em Questões Internacionais pela Fletcher Shool of Law and Diplomacy, da Universidade de Tufts, em seu livro “O fim dos empregos”, afirma com propriedade: “No próximo século, o setor de mercado e o setor público e o setor público desempenharão um papel cada vez mais reduzido na vida cotidiana dos seres humanos em todo o mundo. O vácuo do poder provavelmente será preenchido ou pelo crescimento de uma crescente subcultura da ilegalidade ou por uma participação maior no terceiro setor. Isto não quer dizer que qualquer um dos dois setores fenecer ou desaparecer – apenas que seu relacionamento com a massa de pessoas provavelmente mudará de maneiras fundamentais. Mesmo com os avanços tecnológicos da Terceira Revolução Industrial, a maioria das pessoas, em um futuro previsível, ainda precisará trabalhar na economia de mercado formal para ganhar o seu sustento – ainda que suas horas de emprego continuem a cair. Quanto ao número cada vez maior de pessoas para as quais não haverá qualquer tipo de trabalho no setor de mercado, os governos enfrentarão duas escolhas: financiar proteção policial adicional e construir mais cadeias para encarcerar uma classe criminosa crescente, ou financiar formas alternativas de trabalho no terceiro setor. Organizações baseadas em comunidades atuarão como árbitros e porta-vozes junto às forças maiores do mercado e do governo, servindo com principais defensores e agente da reforma social e política. Organizações do terceiro setor provavelmente também assumirão a tarefa de fornecer cada vez mais serviços básicos, em função dos cortes na ajuda governamental e assistência a pessoas e comunidades carentes”.
A abordagem de Rifkin se cerca de plena razão em afirma que se esgotaram os empregos formais junto ao mercado privado e do setor público a nível mundial. Já podemos presenciar em concursos públicos realizados pelo Governo Federal, como exemplo o último da Receita Federal para Técnico de Nível Médio, onde no Estado da Bahia, concorreram mais de 54 mil candidatos para 116 vagas, ou seja, 466 candidatos para cada vaga.
Para o setor privado a situação mundial agrava-se. A crise mundial reduziu os empregos de forma drástica. As empresas multinacionais encolheram os seus investimentos, e muitas fecharam suas fábricas em muitos países do mundo.
Com a redução dos empregos a nível mundial e a desaceleração da economia mundial, a arrecadação tributária do setor público cai.
Se o cenário não é bom, e os serviços públicos e sua qualidade dependem cada vez de volumosos investimentos, com o entrave da burocracia do Estado, a saída é o terceiro setor, ou seja, a criação e expansão das Organizações Não Governamentais. Elas geram empregos, prestam bons serviços e consomem volume infinitamente menor de recursos do que o setor público. A velocidade das suas ações são maiores e com melhor eficiência.
Foi com esse objetivo que nasceu o INSTITUTO PROSPERAR do Curso de Técnico em Gestão do Colégio Estadual de Feira de Santana. Os frutos já começam a aparecer, suja abordagem caberá em um próximo artigo.
Professor Marco Antonio S. Pires
Administrador / Especialista em Adm. Pública e Coordenador do TGC-CEFS.
Umas das maiores autoridades do estudo da economia mundial, Jeremy Rifkin, autor de mais de uma dúzia de livros sobre tendências econômicas e questões relacionadas à ciência, tecnologia e cultura, formado em Economia pela Wharton School of Finance and Commerce, da Universidade da Pensilvânia, e em Questões Internacionais pela Fletcher Shool of Law and Diplomacy, da Universidade de Tufts, em seu livro “O fim dos empregos”, afirma com propriedade: “No próximo século, o setor de mercado e o setor público e o setor público desempenharão um papel cada vez mais reduzido na vida cotidiana dos seres humanos em todo o mundo. O vácuo do poder provavelmente será preenchido ou pelo crescimento de uma crescente subcultura da ilegalidade ou por uma participação maior no terceiro setor. Isto não quer dizer que qualquer um dos dois setores fenecer ou desaparecer – apenas que seu relacionamento com a massa de pessoas provavelmente mudará de maneiras fundamentais. Mesmo com os avanços tecnológicos da Terceira Revolução Industrial, a maioria das pessoas, em um futuro previsível, ainda precisará trabalhar na economia de mercado formal para ganhar o seu sustento – ainda que suas horas de emprego continuem a cair. Quanto ao número cada vez maior de pessoas para as quais não haverá qualquer tipo de trabalho no setor de mercado, os governos enfrentarão duas escolhas: financiar proteção policial adicional e construir mais cadeias para encarcerar uma classe criminosa crescente, ou financiar formas alternativas de trabalho no terceiro setor. Organizações baseadas em comunidades atuarão como árbitros e porta-vozes junto às forças maiores do mercado e do governo, servindo com principais defensores e agente da reforma social e política. Organizações do terceiro setor provavelmente também assumirão a tarefa de fornecer cada vez mais serviços básicos, em função dos cortes na ajuda governamental e assistência a pessoas e comunidades carentes”.
A abordagem de Rifkin se cerca de plena razão em afirma que se esgotaram os empregos formais junto ao mercado privado e do setor público a nível mundial. Já podemos presenciar em concursos públicos realizados pelo Governo Federal, como exemplo o último da Receita Federal para Técnico de Nível Médio, onde no Estado da Bahia, concorreram mais de 54 mil candidatos para 116 vagas, ou seja, 466 candidatos para cada vaga.
Para o setor privado a situação mundial agrava-se. A crise mundial reduziu os empregos de forma drástica. As empresas multinacionais encolheram os seus investimentos, e muitas fecharam suas fábricas em muitos países do mundo.
Com a redução dos empregos a nível mundial e a desaceleração da economia mundial, a arrecadação tributária do setor público cai.
Se o cenário não é bom, e os serviços públicos e sua qualidade dependem cada vez de volumosos investimentos, com o entrave da burocracia do Estado, a saída é o terceiro setor, ou seja, a criação e expansão das Organizações Não Governamentais. Elas geram empregos, prestam bons serviços e consomem volume infinitamente menor de recursos do que o setor público. A velocidade das suas ações são maiores e com melhor eficiência.
Foi com esse objetivo que nasceu o INSTITUTO PROSPERAR do Curso de Técnico em Gestão do Colégio Estadual de Feira de Santana. Os frutos já começam a aparecer, suja abordagem caberá em um próximo artigo.
Professor Marco Antonio S. Pires
Administrador / Especialista em Adm. Pública e Coordenador do TGC-CEFS.
Diretoria
Diretoria - cargos e suas respectivas funções:
I – Presidente: gerir este instituto, presidir a Assembléia Geral e reuniões da Diretoria; representa-la legal e extrajudicialmente em todos os seus objetivos estatutários;
II – Vice-Presidente: compete auxiliar o Presidente no gerenciamento do instituto e substituí-lo em suas faltas;
III – Diretor do Departamento Administrativo e de Comunicação: secretariar as Assembléias e as reuniões da Diretoria; guarda dos documentos do instituto e sua elaboração para a devida assinatura do Presidente; administrar os bens móveis e imóveis do instituto; elaborar os boletins, os jornais, os panfletos das atividades a serem divulgadas; elaborar os cartazes de eventos, atualizando os murais; confeccionar as faixas, notas públicas nos meios de comunicação, materiais de propaganda e marketing de todas as ações do instituto; manter informada a Diretoria, a sua Presidência e todos os membros do instituto sobre notícias externas e internas de interesse pertinente a esta entidade.
IV – Diretor do Departamento Financeiro: gerir a área financeira da entidade conjuntamente com o Presidente, sendo responsável pela guarda de moeda corrente, movimentação bancária, aplicações financeiras, elaboração de relatórios e balanços financeiros para envio de prestações de contas a serem apresentadas no Conselho Fiscal, na Assembléia Geral ou órgãos e entidades públicas e privadas quando assim exigirem mediante gerenciamento de recursos públicos e de doações privadas.
V – Diretor do Departamento de Eventos e Logística: gerir os eventos a serem realizado pelo instituto e toda a sua logística para o bom desempenho dos mesmos.
VI – Diretor do Departamento de Vendas: gerir todo o processo de vendas de ingressos, taxas, contribuições a serem cobrados nos eventos culturais, musicais, profissionais, etc., bem como na venda de produtos ora a serem comercializados por este instituto;
VII – Diretor do Departamento de estão de Pessoas: gerir, treinar e qualificar os membros do instituto os quais estejam envolvidos diretamente na execução de seus projetos, visando aumentar o desempenho dos associados e seus resultados quanto aos custos-benefícios;
VIII – Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação: gerir todos os programas e a parte física da Tecnologia da Informação, como promover treinamento desta área para os demais membros do instituto, visando a eficiência nos diversos processos de controle da associação.
Diretoria
Presidente:
Maílson Medeiros Bonfim
Vice-presidente:
Diego Gomes de Magalhães
Departamento Administrativo e Comunicação:
Danilson Bacelar de Oiveira
Departamento Financeiro:
Douglas Dias Almeida
Departamento de Eventos e Logística:
Keison Leontina da Costa
Departamento de Vendas:
Genivalda Santos Sampaio
Departamento de Gestão de Pessoas:
Jaqueline Souza Gonçalves
Departamento de Tecnologia da Informação:
Matheus Moreira da Silva
Conselho Fiscal
Conselheiros:
Douglas Gomes de Magalhães
Jponatas Fernandes Sodré
Mikael de Souza Lima
Suplentes:
Diogo Jhonatas Soares
Isnaiara Farias dos Santos
Jorge Rodrigues dos Santos Neto
Marlete da Silva Brito
Conselho de Ética
Conselheiros:
Alexandre Macêdo de Almeida
Adriana Santos Lima
Késia Santos Gutemberg
Rosicleide dos Santos Borges
Tamillis Alves Brito
Participação em Eventos
Curso de Empreendedorismo
Curso para concursos
Comemoração do Dia das Mães – Mãe , mulher
Babá de saia
I – Presidente: gerir este instituto, presidir a Assembléia Geral e reuniões da Diretoria; representa-la legal e extrajudicialmente em todos os seus objetivos estatutários;
II – Vice-Presidente: compete auxiliar o Presidente no gerenciamento do instituto e substituí-lo em suas faltas;
III – Diretor do Departamento Administrativo e de Comunicação: secretariar as Assembléias e as reuniões da Diretoria; guarda dos documentos do instituto e sua elaboração para a devida assinatura do Presidente; administrar os bens móveis e imóveis do instituto; elaborar os boletins, os jornais, os panfletos das atividades a serem divulgadas; elaborar os cartazes de eventos, atualizando os murais; confeccionar as faixas, notas públicas nos meios de comunicação, materiais de propaganda e marketing de todas as ações do instituto; manter informada a Diretoria, a sua Presidência e todos os membros do instituto sobre notícias externas e internas de interesse pertinente a esta entidade.
IV – Diretor do Departamento Financeiro: gerir a área financeira da entidade conjuntamente com o Presidente, sendo responsável pela guarda de moeda corrente, movimentação bancária, aplicações financeiras, elaboração de relatórios e balanços financeiros para envio de prestações de contas a serem apresentadas no Conselho Fiscal, na Assembléia Geral ou órgãos e entidades públicas e privadas quando assim exigirem mediante gerenciamento de recursos públicos e de doações privadas.
V – Diretor do Departamento de Eventos e Logística: gerir os eventos a serem realizado pelo instituto e toda a sua logística para o bom desempenho dos mesmos.
VI – Diretor do Departamento de Vendas: gerir todo o processo de vendas de ingressos, taxas, contribuições a serem cobrados nos eventos culturais, musicais, profissionais, etc., bem como na venda de produtos ora a serem comercializados por este instituto;
VII – Diretor do Departamento de estão de Pessoas: gerir, treinar e qualificar os membros do instituto os quais estejam envolvidos diretamente na execução de seus projetos, visando aumentar o desempenho dos associados e seus resultados quanto aos custos-benefícios;
VIII – Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação: gerir todos os programas e a parte física da Tecnologia da Informação, como promover treinamento desta área para os demais membros do instituto, visando a eficiência nos diversos processos de controle da associação.
Diretoria
Presidente:
Maílson Medeiros Bonfim
Vice-presidente:
Diego Gomes de Magalhães
Departamento Administrativo e Comunicação:
Danilson Bacelar de Oiveira
Departamento Financeiro:
Douglas Dias Almeida
Departamento de Eventos e Logística:
Keison Leontina da Costa
Departamento de Vendas:
Genivalda Santos Sampaio
Departamento de Gestão de Pessoas:
Jaqueline Souza Gonçalves
Departamento de Tecnologia da Informação:
Matheus Moreira da Silva
Conselho Fiscal
Conselheiros:
Douglas Gomes de Magalhães
Jponatas Fernandes Sodré
Mikael de Souza Lima
Suplentes:
Diogo Jhonatas Soares
Isnaiara Farias dos Santos
Jorge Rodrigues dos Santos Neto
Marlete da Silva Brito
Conselho de Ética
Conselheiros:
Alexandre Macêdo de Almeida
Adriana Santos Lima
Késia Santos Gutemberg
Rosicleide dos Santos Borges
Tamillis Alves Brito
Participação em Eventos
Curso de Empreendedorismo
Curso para concursos
Comemoração do Dia das Mães – Mãe , mulher
Babá de saia
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